当社の雇用形態は、正社員・契約社員・パート社員と多岐にわたっているものの、労務管理の専門的な人材がいないこともあり、常日頃よりその対応に悩まされていました。
そこで、昨今の大きな法改正が進む中、各々の雇用形態にあった労働条件やルール整備の必要性を痛切に感じ一から就業規則の作成をお願いしました。法律的な観点だけでなく、実務的に運用できる視点から就業規則を作成していただき、大変満足しております。また、就業規則と一緒に雇用契約書や入社誓約書などの入社フォームを整備したことで、これまで多かった「人」の部分から生じる無用なトラブルが激減しました。今後とも継続的なご指導のほど、お願いいたします。
(東京都 情報サービス業 W社)